勞務(wù)派遣亦稱(chēng)“人力資源派遣”，又稱(chēng)“勞動(dòng)派遣”、“勞動(dòng)力(者)派遣”或“人力派遣”，也有的叫作“人才派遣”或“人才租賃”。
在國內，勞動(dòng)行政部門(mén)多采用“勞務(wù)派遣”的概念，1999年北京市頒布了《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法》，此后，中共中央國務(wù)院2002年發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》其中在描述靈活就業(yè)形式時(shí)，使用了“勞務(wù)派遣”的稱(chēng)謂。再之后，官方正式文件就較多的使用了“勞務(wù)派遣”的稱(chēng)謂，如《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書(shū)（2004）、《福建省人民政府印發(fā)關(guān)
于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作若干意見(jiàn)（試行）的通知》（2004）等等。正式以法律文本定義下來(lái)的則是2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》第五章第二節“勞務(wù)派遣”，并專(zhuān)門(mén)用了自第五十七條至第六十七條共十一條內容來(lái)規定了勞務(wù)派遣的相關(guān)法律問(wèn)題，同時(shí)還明確了作為勞務(wù)派遣單位為“用人單位”，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位為“用工單位”。
“勞務(wù)派遣”的稱(chēng)謂才是最為恰當的，原因有三：一是勞動(dòng)者被招錄為單位工作，勞動(dòng)力是依附于其主體勞動(dòng)者而存在，勞動(dòng)力的使用根本的還是一種勞務(wù)使用行為；二是勞務(wù)派遣更具有人性化和明確的勞動(dòng)關(guān)系歸屬性，表明了被派遣的只是一種工作上的勞務(wù)輸出，而不是勞動(dòng)者本身，勞動(dòng)者本身還是屬于與其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位；三是與《勞動(dòng)合同法》法律文本中的稱(chēng)謂相一致，更加符合統一性、規范性。
勞務(wù)派遣是指與派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系（即用人單位），再根據與接受以勞務(wù)派遣形式用工的用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議向用工單位派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結合的一種特殊用工模式。
勞務(wù)派遣關(guān)系中的三方主體分別為：
用人單位：即勞務(wù)派遣輸出單位，是招收勞動(dòng)者并向用工單位派遣的機構，《勞動(dòng)合同法》第五十八條將其明確定義為“用人單位”，
用工單位：即勞務(wù)派遣接收單位，是接受以勞務(wù)派遣形式實(shí)際用工的單位，《勞動(dòng)合同法》第五十九條將其明確定義為“用工單位”，
被派遣勞動(dòng)者：本文中的勞動(dòng)者特指被派遣的派遣員工。
而在實(shí)質(zhì)上，勞務(wù)派遣及其派遣關(guān)系也只是廣泛的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊存在形式，勞務(wù)派遣關(guān)系具有社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的一切普遍特征，同樣也適用勞動(dòng)關(guān)系法律法規的規范和約束。但是，勞務(wù)派遣也有其自身的特殊性，尤其是勞務(wù)派遣的用工關(guān)系涉及到用工單位、用人單位、勞動(dòng)者三方的主體，使得勞務(wù)派遣關(guān)系更加的復雜化。
勞務(wù)派遣關(guān)系則是指作為勞務(wù)派遣輸出單位的用人單位與作為接受以勞務(wù)派遣形勢實(shí)際用工的用工單位以及作為被派遣的派遣工的被派遣勞動(dòng)者這三者之間的相互關(guān)系。
和諧勞務(wù)派遣關(guān)系是指在勞務(wù)派遣的過(guò)程中主體與客體之間的和諧關(guān)系，既包括用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方主體關(guān)系之間的相互和諧，也包括三方主體與客體（自然環(huán)境、社會(huì )勞動(dòng)政策、勞動(dòng)條件、生產(chǎn)資料等）之間的和諧。具體表現為三方主體之間以及與客體之間就依法規范、公平正義、權利與義務(wù)、溝通協(xié)調、和睦相處、生產(chǎn)與再生產(chǎn)等相互之間的全面和諧。
勞務(wù)派遣的基本特征
由于勞務(wù)派遣及其派遣關(guān)系也只是廣泛的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊存在形式，因此，勞務(wù)派遣及其派遣關(guān)系具有社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的一切普遍特征，但是，勞務(wù)派遣也有其自身的特殊性。
在勞務(wù)派遣中，用工單位可以根據自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)正規勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的人員，用工單位與用人單位之間簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”，是商業(yè)契約關(guān)系，通過(guò)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議并向其支付派遣服務(wù)費，用工單位和派遣員工之間只是一種勞務(wù)租賃關(guān)系。
用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》建立勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者的法定雇主，用人單位享有對員工勞動(dòng)的處分權，負責員工的招錄、培訓、合同與檔案管理、工資發(fā)放、保險繳納等日常勞動(dòng)人事關(guān)系管理工作，并承擔勞動(dòng)關(guān)系中的雇主責任，用工單位享有對員工勞動(dòng)的使用權，只負責派遣員工的日常監督與指揮工作，無(wú)須承擔傳統用工形式下的雇主責任，但《勞動(dòng)合同法》也同時(shí)規定了，在發(fā)生勞動(dòng)事故、勞動(dòng)爭議等勞動(dòng)風(fēng)險時(shí)用工單位對用人單位承擔連帶責任。
作為派遣單位的用人單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)，勞動(dòng)者既要接受用人單位的管理和規章制度的約束，也要接受用工單位的管理和規章制度的約束。勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)現場(chǎng)指揮和管理下提供勞動(dòng)，用人單位從用工單位獲取勞務(wù)管理費，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊用工模式。
當用工單位與勞動(dòng)者解除工作關(guān)系后，可依據勞務(wù)派遣協(xié)議的約定將勞動(dòng)者退回用人單位待業(yè)。此時(shí)勞動(dòng)者并未失業(yè)，仍是用人單位的員工，用人單位可將把勞動(dòng)者派往另一個(gè)用工單位。當勞動(dòng)者與一個(gè)用工單位解除工作關(guān)系之后，直到被用人單位派遣至另一個(gè)單位的這段時(shí)間，用人單位會(huì )一直為勞動(dòng)者提供最低的生活保障。
由此可見(jiàn)，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，也即是“人與事的分離、用人與用工的分離、勞動(dòng)關(guān)系與工作關(guān)系的分離”；其次，作為用人單位的派遣公司“一手托兩家”的派遣模式，不僅有利于用工單位季節性人員數量需求的調節，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是勞務(wù)派遣這種用人模式獨特的機制。
用工單位“用人不養人”，簡(jiǎn)化用工單位復雜的招聘及人事管理事務(wù)，以利于人力資源的合理配置及用工單位的人事管理。從根本上改變了勞動(dòng)者與用人單位的隸屬關(guān)系，將勞動(dòng)者從“單位人”轉變成了就業(yè)渠道更廣泛的“社會(huì )人”。
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